Samsung Electronics đang đối mặt với bất đồng nội bộ ngày càng lớn về lương thưởng giữa hai mảng kinh doanh chủ lực là bán dẫn và smartphone, khi kết quả kinh doanh của hai bộ phận ngày càng trái ngược.

Trong quý II, lợi nhuận hoạt động mảng bán dẫn tăng 223 lần, lên 89.200 tỷ won nhờ nhu cầu chip nhớ phục vụ AI tăng mạnh. Ngược lại, mảng smartphone lần đầu ghi nhận lỗ hoạt động, một phần do giá chip nhớ tăng cao. Hệ quả là tiền thưởng năm nay của nhân viên bán dẫn được cho là cao gấp 100 lần so với nhóm smartphone và đồ gia dụng.

Khoảng cách này khiến bất mãn trong nội bộ Samsung gia tăng. Một ca khúc đăng trên YouTube với nội dung phản ánh sự chênh lệch đã thu hút hơn 60.000 lượt nghe. Số thành viên công đoàn cũng tăng từ khoảng 2.000 lên 30.000 người trong hai tháng, chủ yếu do nhân viên bộ phận DX muốn điều chỉnh chính sách thưởng.

Mâu thuẫn hiện nay phần nào bắt nguồn từ chính triết lý quản trị lâu đời của Samsung, vốn đề cao cạnh tranh nội bộ và thưởng phạt dựa trên hiệu quả. Tuy nhiên, nhân viên DX cho rằng họ từng là “con bò sữa” giúp công ty chống đỡ trong những giai đoạn mảng chip khó khăn, đặc biệt năm 2023.

Trong khi đó, Samsung vẫn đạt doanh thu khoảng 234 tỷ USD trong năm 2025 và vừa công bố kế hoạch hoàn vốn cho cổ đông lên tới 110.000 tỷ won. Điều này cho thấy nghịch lý: công ty đang hưởng lợi lớn từ làn sóng AI nhưng đồng thời phải xử lý nguy cơ chia rẽ nội bộ do chính cơ chế phân bổ thành quả kinh doanh tạo ra.

Nguồn: Tổng hợp